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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Dirección de la trayecto y prevención de la sofocación profesional.
La batería de riesgos psicosociales es el útil para evaluar los factores de riesgo psicosocial, son todas aquellas condiciones y características de las organizaciones que influyen en la Salubridad mental de los empleados o trabajadores, que afectan su rendimiento gremial e inciden en el estrés gremial, teniendo en cuenta las demandas del contexto gremial y características del individuo (el estrés sindical).
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Los resultados de la Batería de Riesgo Psicosocial se utilizan para identificar áreas de prosperidad en el ambiente gremial. Con esta información, las empresas pueden implementar estrategias y medidas preventivas para aminorar los riesgos psicosociales y promover el bienestar de sus empleados
Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con 8 instrumentos, dentro de los cuales podemos encontrar:
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Al evaluar y administrar los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden mejorar la Vigor y el bienestar de sus empleados, aumentar la incremento y estrechar el ausentismo profesional.
Idénticoágrafo. Los instrumentos y guías que se adoptan mediante la bateria de riesgo psicosocial preguntas presente Resolución y sus actualizaciones son de obligatorio cumplimiento, de osado golpe y no tienen costo alguno para los usuarios.
En virtud de ello, esta entidad sostiene que, conocido que bateria de riesgo psicosocial sura es potestad de la entidad realizar o no la aplicación de la Batería, ellos decidieron contratar servicios profesionales para el apoyo al área de Talento Humano en el fortalecimiento del clima, el riesgo psicosocial y la salud mental, en junio de 2021.
A su oportunidad, corresponde a las administradoras de riesgos laborales1 suministrar la información de la cual disponga, en relación con los factores de riesgo psicosocial.
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El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo suspensión o riesgo muy suspensión.
«Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las áreas de gestión resolucion bateria de riesgo psicosocial del talento humano y de seguridad y Salubridad en el trabajo de las instituciones públicas, respecto de la intervención de los factores psicosociales prioritarios».